ИИ-бум сделал инженеров Samsung и SK Hynix самыми желанными женихами…

ИИ-бум сделал инженеров Samsung и SK Hynix самыми желанными женихами Кореи

Астматичные очкарики, нерды и прочие задроты, общий сбор! В Южной Корее на вас спрос, но только если вы работаете в ИИ-сфере. Инженеры Samsung Electronics и SK Hynix, которые раньше уступали в брачной иерархии врачам, юристам и финансистам, внезапно стали одними из самых желанных кандидатов. Добавочную стоимость создало место работы: прибыль производителей памяти резко выросла из-за спроса на чипы для дата-центров, а вместе с ней выросли и бонусы сотрудников.

В этом году средний бонус в Samsung может составить около $400 тыс. на сотрудника, а в SK Hynix — около $500 тыс. Для многих корейцев это сумма, сопоставимая с несколькими годами обычной зарплаты. При этом Samsung и SK Hynix недавно вошли в клуб компаний с капитализацией $1 трлн, а южнокорейский фондовый рынок, где эти две компании играют ключевую роль, вырос примерно в 2,5 раза с начала прошлого года. Кореянки об этом знают и давно открыли охоту на ресурсных мужчин.

WSJ пишет, что теперь инженеры сами не всегда понимают, интересуются ли ими как людьми или как носителями будущих шестизначных бонусов. 32-летний инженер Samsung признается, что на первых свиданиях не хочет говорить, где работает. Другие, наоборот, стали объектом повышенного внимания со стороны родителей, знакомых и брачных агентств. Один будущий сотрудник SK Hynix рассказывает, что друзья родителей теперь регулярно спрашивают, свободен ли он.

Новая социальная роль уже стала культурным феноменом. На реалити шоу инженеры Samsung тоже собирают повышенное внимание: их образ зачуханных очкариков теперь считывается как стабильность, высокий доход и билет в экономику ИИ.

WSJ пишет, что Южная Корея — общество, где работа, компания и ожидаемый доход сильно влияют на брачный статус (а где не, спрашиваем мы). Это во много объясняет, как именно сотрудники этих компаний получили свои бонусы. Так на волне ИИ-бума сотрудники Samsung выбили себе заметно более щедрые бонусы. Компания согласилась направлять на выплаты 10,5% операционной прибыли чипового бизнеса и убрать прежний потолок вознаграждений. В результате бонусы отдельных сотрудников могут доходить примерно до $400 тыс. — цена уступки оказалась ниже потенциальных потерь от забастовки в момент рекордного спроса на память для ИИ. Такой резкий рост быстро превратил инженеров из «технических специалистов» в премиальный социальный актив.

В проигравших пока только уволившиеся до щедрых бонусов. Ждем, когда соц сети заполнит вой: «Он говорил, что работал в Samsung, а оказалось он там был уборщиком».