ИИ увольняет и замещает одних людей. Другим начинают платить €10 000 в месяц

В Business Insider вышел материал о том, что вакансии, связанные с ИИ, стремительно распространяются по всем уровням корпоративных структур — от младших специалистов до топ-менеджмента. На фоне новой волны сокращений это подаётся как осторожный повод для оптимизма: старые профессии исчезают, но рынок одновременно создаёт новые.

ИИ меняет не только алгоритмы работы компаний. Он буквально формирует новые категории профессий.

От vibe coders и prompt engineers до AI-стратегов, forward-deployed engineers и даже философов, работающих рядом с техническими командами — компании по всему миру срочно перестраивают подход к найму сотрудников будущего.

Почти все новые роли требуют межфункциональной экспертизы: сочетания разработки ПО, инженерии данных, продуктового мышления и глубокого понимания конкретной отрасли.

Публичные данные по вакансиям показывают сразу два процесса:

— краткосрочный спрос на операционные роли для обслуживания ИИ;

— долгосрочную потребность в людях, способных проектировать, контролировать и масштабировать системы машинного обучения.

И это уже выглядит не как временный HR-тренд отдельных компаний, а как полноценная перестройка рынка труда.

По мере ускорения внедрения ИИ компании одновременно:

создают новые узкоспециализированные профессии;

переименовывают старые должности, добавляя AI-компетенции;

меняют подход к найму;

пересматривают уровни зарплат;

усиливают зависимость от контрактной и проектной занятости.

Правда, есть нюанс. Материал Business Insider в значительной степени основан на анализе вакансий и журналистских наблюдениях. Там почти нет детальных данных по стратегиям отдельных компаний и точной статистики по численности персонала.

Читать далее

Источник: habr.com