Дискуссия о рабочих местах в сфере искусственного интеллекта стала еще более запутанной.

Опасения по поводу потери рабочих мест, связанных с ИИ, усиливаются с каждым новым объявлением компании о массовых увольнениях. К маю 2026 года компании объявили о сокращении около 90 000 рабочих мест, связанных с ИИ, и, по некоторым оценкам, до 15% рабочих мест в США будут ликвидированы из-за ИИ в течение следующих пяти лет. Обещания технологической индустрии о том, что ИИ также создаст новые рабочие места, мало что делают для того, чтобы развеять опасения, особенно у поколения, которое задается вопросом, будут ли вообще нанимать сотрудников после их окончания университета.

Недавний отчет компаний Ramp и Revelio Labs, отслеживающих расходы предприятий на ИИ и данные о численности персонала почти в 22 000 компаний соответственно, еще больше усугубляет эту мрачную картину.

В отчете говорится, что компании, активно инвестирующие в ИИ, увеличивают численность персонала быстрее, даже на начальных должностях, которые, как многие опасаются, обречены на закрытие. Согласно отчету, компании, активно внедряющие ИИ (компании, которые тратят в среднем 30 долларов на одного сотрудника в месяц на ИИ в первые три месяца), зафиксировали увеличение численности персонала на 10,2%.

Численность персонала также выросла по всем направлениям, включая инженерию, продажи, администрирование, обслуживание клиентов, финансы, маркетинг и научные должности. Наиболее значительный рост числа рабочих мест среди компаний, активно внедряющих новые технологии, наблюдался в информационном секторе, который включает в себя компании, занимающиеся программным обеспечением, интернетом, СМИ и смежными технологиями.

Несмотря на эти позитивные сигналы, данные не так уж и радужны, как кажется. Они в значительной степени склоняются в сторону технологически продвинутых компаний, занимающихся интеллектуальным трудом — компаний, которые могут иметь венчурное финансирование и и так быстро растут, что затрудняет определение того, способствует ли ИИ найму персонала или просто появляется в компаниях, которые и так расширяются.

«В этой статье не доказано, что ИИ повсеместно создает рабочие места, — признают авторы, — но она опровергает утверждения о том, что ИИ приведет к массовой потере рабочих мест».

Это также опровергает утверждения о том, что ИИ уничтожает все рабочие места для начинающих специалистов. Недавнее исследование Goldman Sachs показало, что за последний год ИИ уже привел к сокращению около 16 000 рабочих мест в месяц, причем основная тяжесть ляжет на плечи представителей поколения Z и работников начального уровня. Однако в технологически продвинутых компаниях, согласно отчету, численность персонала начального уровня фактически выросла на 12%.

Что же мы можем из этого извлечь? Возможно, что ИИ не всегда является инструментом замещения рабочей силы, а может быть инструментом расширения деятельности компаний.

«Для компаний, занимающихся разработкой программного обеспечения и технологий, искусственный интеллект может сделать производство основных задач более дешевым или быстрым: написание кода, отладка, создание внутренних инструментов, подготовка технической документации и поддержка разработки продукта», — говорится в отчете. «Снижение производственных затрат в этих процессах может повысить отдачу от расширения всей компании, а не только инженерной команды».

Однако, согласно отчету, компании, которые приобретают подписки и проводят пилотные проекты, но не осуществляют долгосрочных инвестиций, как правило, не наблюдают увеличения численности персонала.

Это создает потенциал для увеличения разрыва между компаниями, обладающими ресурсами — такими как капитал, технический персонал, сети основателей и управленческие ресурсы — для превращения внедрения ИИ в реальную выгоду для бизнеса, и теми, кто застрял на этапе экспериментов с подписками. Другими словами, этот отчет предполагает, что компании, уже обладающие ресурсами, получат наибольшую выгоду.

Авторы статьи предполагают, что такой разрыв может продолжать расти, заявляя: «Компании, не имеющие этих каналов, могут отстать».

Источник: techcrunch.com