«Яндекс» решил изменить механизм долгосрочной мотивации сотрудников: вместо ежеквартального выпуска…

«Яндекс» решил изменить механизм долгосрочной мотивации сотрудников: вместо ежеквартального выпуска акций компания в ноябре 2026 года единовременно разместит 11 млн новых акций — около 2,8% от общего числа. Этого пула должно хватить для программы мотивации как минимум до конца 2027 года.

При этом компания продолжит сочетать дополнительные размещения с обратным выкупом акций, чтобы ограничивать рост числа бумаг в свободном обращении. Среднегодовой ориентир по объёму размещения в рамках программы снижен с 2% до 1% от базового уровня. Акции будут передаваться сотрудникам постепенно по мере исполнения опционов.