Я 5 лет выкидывал ваши резюме в корзину, даже не открывая. Исповедь IT-рекрутера.

Привет, VC.

Меня зовут Роман. Сейчас я помогаю айтишникам находить работу, но до этого я 5 лет сидел «на той стороне». Я был тем самым HR-ом, которого вы проклинаете за игнор.

Давайте честно. Вы думаете, наем — это поиск талантов? Глубокий анализ скиллов?

Нет. Наем — это разгребание завалов.

Утро рекрутера начинается не с кофе. Оно начинается с 50 новых откликов на одну позицию Java-разработчика. У меня есть час, чтобы отобрать 5 человек для звонка.

Математика простая: чуть больше 1 минуты на кандидата.

В реальности — секунд 10.

Вот почему ваше резюме летит в помойку, даже если вы гений кода:

1. «Слепое пятно» заголовка

Я ищу «Senior Python Backend». Открываю ваш отклик. Вижу в заголовке просто «Программист». Или «Web-разработчик».

Моя реакция: Закрыть.

У меня нет времени разбираться, какой именно вы программист. Вы не помогли мне понять это за секунду — вы проиграли.

2. Последнее место работы — это приговор

Глаз рекрутера сканирует резюме буквой «F». Сначала имя, потом — сразу последнее место работы.

Если там написано «Фриланс» или «NDA-проект» без внятного стека — до свидания. Если там написано «Поддержка легаси», а я ищу на стартап — до свидания.

Моя реакция: Скролл дальше.

3. Сопроводительное письмо = спам

«Добрый день, прошу рассмотреть…» — это белый шум. Я это даже не читаю. Глаз замыливается на третьем таком письме.

Но если я вижу: «Привет, я работал с вашим стеком (FastAPI + Kafka) на прошлом месте и ускорил API на 30%» — я остановлюсь.

Моя реакция: Ого, он читал вакансию. Открою резюме.

Потому что мне больно видеть, как крутые спецы проигрывают конкуренцию тем, кто просто умеет «правильно оформлять бумажки».

Рынок сейчас дикий. Чтобы получить оффер, нужно не просто быть профи. Нужно уметь продавать себя за те самые 10 секунд.

Я устал учить этому каждого лично. Это долго. Поэтому я решил автоматизировать свой опыт.

Мы с командой сделали «Аврору». Это AI-агент, который берет на себя всю эту грязную игру с фильтрами и вниманием рекрутера.

Что она делает, пока вы кодите:

1. Мониторит вакансии 24/7. Чтобы вы были в топе откликов (те самые, кого смотрят первыми).
2. Пишет «крючки» в сопроводительных. Она читает описание вакансии, находит у вас релевантный опыт и выпячивает его в письме. Так, как это сделал бы я.
3. Скоро: Переписывает резюме. Мы готовим обновление, где Аврора будет сама переписывать ваши сухие факты в продающие кейсы с цифрами.

Недавно мы провели тест на 100 человек.

Итог: 3027 откликов за 3 дня. Люди начали получать ответы от HR, которые думали, что переписываются с очень мотивированным кандидатом. А один парень получил оффер, вообще не тратя время на рутину.

Прямо сейчас — нигде.

Мы закрыли доступ после теста, чтобы переварить фидбек и выкатить большое обновление.

8 декабря мы откроем двери для второй волны. Мест будет всего 200.

Если хотите перестать играть в лотерею с уставшими рекрутерами и начать получать приглашения — велкам в наш канал. Там мы покажем, как AI превращает унылое резюме в магнит для офферов.

Комната ожидания релиза: https://t.me/AuroraCareer

Перестаньте надеяться на справедливость. Начинайте играть по правилам рынка.