Технические работники, к которым долгое время относились как к аристократам, теперь стали человеческими отходами

Десять лет назад, если бы вы сказали рекрутеру из технологической отрасли, что его дни сочтены, вас бы высмеяли на ярмарке вакансий. Сейчас, в 2026 году, общепринято мнение: только что полученная степень в области компьютерных наук – это совсем не верный путь к оплачиваемому трудоустройству.

Технологические компании потратили последние несколько лет на сокращение тысяч высокооплачиваемых рабочих мест, корректируя курсы после значительного перенайма персонала после пандемии COVID-19. Рост популярности искусственного интеллекта не помог, поскольку многие генеральные директора технологических компаний урезали бюджеты на заработную плату, чтобы показать инвесторам, насколько они стремятся направить капитал в технологии.

И согласно недавнему отчету Statista, впервые опубликованному SF Gate, ситуация станет намного хуже. По данным аналитической компании, за первые четыре месяца года уже было потеряно более 100 000 рабочих мест в сфере технологий, что сравнимо с кровавой бойней начала 2023 года.

“Текущая траектория предполагает, что сектор, возможно, вступает в новый период реструктуризации, причем 2026 год уже находится на пути к тому, чтобы конкурировать с масштабами увольнений, наблюдавшимися во время предыдущих спадов,” в отчете говорится.

Это еще не все плохие новости. В то время как бывшие технические работники сталкиваются с ужасными перспективами трудоустройства в своей отрасли, многим также становится все труднее перейти в другие отрасли, которые также терпят поражение от ИИ.

Согласно недавнему отчету LinkedIn, средний с учетом сезонных колебаний уровень найма сотрудников начального уровня в США упал на 6 процентов в период с декабря 2025 года по февраль 2026 года по сравнению с тем же периодом предыдущего года. В то же время средний уровень опыта сотрудников ведущих компаний, определенных LinkedIn, вырос с 6 лет в 2016 году до 8,5 в 2025 году.

Другими словами, возможности трудоустройства неуклонно ухудшаются, поскольку работники на рынке труда цепляются за рабочие места, как обломки после кораблекрушения. Это почти немыслимая судьба для технических специалистов, тех батальонов некогда прославленных выпускников STEM, самым большим грехом которых было «научение программировать».

Подробнее о техническом труде: Марк Цукерберг понимает, что если вы относитесь к своим работникам как к человеческому мусору, вы можете им больше не нравиться

Посттехнические работники, к которым долгое время относились как к аристократам, теперь стали человеческими отходами. Впервые появилось в журнале Futurism.

Источник: futurism.com