Список событий, которые будут происходить в 2026 году: крупные сокращения в технологическом секторе, где работодатели ссылались на искусственный интеллект.

В понедельник компания Oracle сообщила о сокращении штата на 21 000 сотрудников за последние 12 месяцев, что составляет снижение на 13%. Это означает, что сокращения оказались масштабнее, чем было известно ранее, включая увольнения, связанные с внедрением ИИ. «Внедрение и использование технологий искусственного интеллекта во всех наших подразделениях привело и может продолжать приводить к сокращению численности персонала», — говорится в ежегодном финансовом отчете компании.

Эти данные подтверждают то, что многим в технологической индустрии кажется эпидемией: компании сообщают о рекордных доходах, одновременно сокращая штат сотрудников, указывая на ИИ как на двигатель роста и причину сокращений. По данным компании Challenger, Gray & Christmas, занимающейся трудоустройством уволенных сотрудников, в мае количество увольнений в технологическом секторе достигло своего пика за последние годы, и ИИ был наиболее часто упоминаемой причиной.

Недавно мы писали о том, почему компаниям, возможно, стоит пересмотреть эту логику, не в последнюю очередь потому, что многие из этих компаний сокращают штат сотрудников во время пика найма в период пандемии, что вызывает вопросы о реальной ситуации. Ниже представлен обзор — в обратном хронологическом порядке — крупнейших технологических компаний, которые объявили о значительных сокращениях в этом году, указав ИИ в качестве одной из причин.

GitLab — 3 июня 2026 г. В одном из последних сокращений в этом списке GitLab уволила около 350 сотрудников, что составляет примерно 14% от общего числа персонала, для финансирования инвестиций в инфраструктуру ИИ и обработки растущего трафика от рабочих процессов ИИ. Генеральный директор Билл Стейплс заявил, что агентные рабочие нагрузки «доводят конкурентов до грани», и что компания начала «перестройку» своей основной инфраструктуры для поддержки, как он выразился, 100-кратного роста. GitLab уходит из 22 стран, упрощает управленческие уровни и сотрудничает с неназванной лабораторией ИИ для перестройки своей платформы под рабочие нагрузки агентного масштаба. Компания сообщила о выручке за первый квартал в размере 264 миллионов долларов, что на 23% больше, чем годом ранее, и ожидает понести расходы на реструктуризацию в размере от 30 до 35 миллионов долларов.

Google — сокращение продолжается до мая. Компания Google, входящая в Alphabet, незаметно сократила штат сотрудников в своем облачном подразделении, включая группу анализа угроз и персонал по кибербезопасности, связанный с Mandiant, несмотря на то, что выручка от облачных сервисов выросла на 63% и впервые превысила 20 миллиардов долларов, а портфель заказов почти удвоился, достигнув более 460 миллиардов долларов. За последний год Google сократила более трети менеджеров, курирующих небольшие команды — на 35% меньше менеджеров и меньше подчиненных. В отличие от большинства компаний в этом списке, Google никогда не объявляла единое общее число сокращений — сокращения происходили в рамках поэтапной оценки эффективности работы, программы добровольного выкупа и структурных реорганизаций, при этом, по оценкам сторонних экспертов, к 2026 году общее число сокращений составит от 1500 до 3000+ инженеров.

Intuit — 20 мая 2026 г. Компания Intuit объявила о планах сократить около 3000 рабочих мест — примерно 17% от общей численности персонала — в рамках реструктуризации, направленной на снижение сложности и перераспределение ресурсов в сторону искусственного интеллекта. По сообщениям, генеральный директор Сасан Гударзи заявил сотрудникам, что компания снижает сложность и упрощает структуру, чтобы создавать более качественные продукты.

Meta — 20-21 мая 2026 года. Компания Meta уволила около 8000 сотрудников, что составляет примерно 10% от общего числа работников, и перевела около 7000 сотрудников на новые должности, связанные с ИИ (которые, как сообщается, им не нравятся). Цукерберг заявил сотрудникам, что сокращения необходимы, потому что «успех в ИИ не гарантирован».

Cisco — 14 мая 2026 г. Компания Cisco объявила о сокращении почти 4000 рабочих мест, что составляет около 5% от общего числа сотрудников, несмотря на то, что прибыль и выручка компании оказались выше ожиданий. Финансовый директор Марк Паттерсон заявил: «Это не реструктуризация, направленная на экономию средств… речь идет скорее о перераспределении ресурсов в области кремниевых технологий, оптики, безопасности и искусственного интеллекта».

Cloudflare — 7-8 мая 2026 года. Компания Cloudflare сократила около 20% своего штата (1100 человек), сообщив о квартальной выручке в размере 639,8 млн долларов, что на 34% больше, чем годом ранее, и является самым высоким показателем за один квартал в истории компании. Генеральный директор Мэтью Принс написал, что «подавляющее большинство уволенных на прошлой неделе были сотрудниками, отвечающими за оценку эффективности» — менеджеры среднего звена, финансовый отдел, юридический отдел, отдел внутреннего аудита и отдел признания доходов.

General Motors — 12 мая 2026 года. GM сократила от 500 до 600 рабочих мест, в основном в ИТ-сфере, в Остине, штат Техас, и Уоррене, штат Мичиган, заявив, что пересматривает свои потребности в персонале в условиях неопределенной рыночной конъюнктуры. Источник, знакомый с ситуацией, сообщил CNBC, что искусственный интеллект сыграл роль в этом решении, но это была не единственная причина. В заявлении GM говорится, что компания «трансформирует свою организацию информационных технологий, чтобы лучше подготовиться к будущему». Несмотря на сокращения, в компании по-прежнему оставалось около 80 открытых вакансий в ИТ-сфере, включая должности в области искусственного интеллекта, автоспорта и беспилотных автомобилей.

Coinbase — 5 мая 2026 г. Криптовалютная биржа объявила о сокращении около 700 сотрудников, или 14% своего штата, в рамках реструктуризации, направленной на решение проблемы волатильности рынка и повышение эффективности ИИ. Компания упростила свою организационную структуру до пяти уровней ниже генерального директора и операционного директора и заявила, что будет экспериментировать с «командами из одного человека», объединяющими инженерные, дизайнерские и продуктовые роли. Генеральный директор Брайан Армстронг написал, что ИИ кардинально изменил темп работы — «инженеры используют ИИ, чтобы выпускать продукты за дни, на что раньше у команды уходили недели» — и что компании необходимо «использовать ИИ во всех аспектах нашей работы».

PayPal — 5 мая 2026 г. Компания PayPal объявила о планах сократить около 20% своего персонала в течение следующих двух-трех лет — более 4500 рабочих мест — в рамках стратегии по выходу из кризиса, основанной на внедрении ИИ и упрощении организационных процессов. Генеральный директор Энрике Лорес сообщил инвесторам, что компания будет «активно внедрять ИИ» в свои процессы разработки и сформировала новую команду по «трансформации и упрощению с помощью ИИ», подчиняющуюся непосредственно ему и отвечающую за перепроектирование процессов компании «по каждой функции». Лорес охарактеризовал сокращения как устранение организационных уровней и заявил, что ИИ будет применяться не только в программировании, но и в обслуживании клиентов, поддержке клиентов и управлении рисками.

Microsoft — апрель-май 2026 года. Microsoft предложила выкуп акций в форме добровольного увольнения, не раскрывая, сколько сотрудников это затронет. Финансовый директор Эми Худ заявила, что общая численность персонала сократилась в третьем квартале финансового года по сравнению с аналогичным периодом прошлого года и, как ожидается, продолжит снижаться, поскольку компания сосредоточится на «создании высокоэффективных команд, работающих быстро и гибко» на фоне растущих инвестиций в ИИ.

Snap — 16 апреля 2026 года. Компания Snap сократила примерно 16% своего глобального штата — около 1000 штатных сотрудников — и закрыла более 300 вакансий. Генеральный директор Эван Шпигель назвал развитие искусственного интеллекта ключевым фактором. «Быстрый прогресс в области искусственного интеллекта позволяет нашим командам сокращать рутинную работу, повышать скорость и лучше поддерживать наше сообщество, партнеров и рекламодателей», — написал Шпигель в служебной записке, поданной в Комиссию по ценным бумагам и биржам США (SEC). Компания заявила, что уже наблюдает, как небольшие группы используют инструменты ИИ для повышения эффективности Snapchat+, производительности рекламной платформы и инфраструктуры.

IBM — продолжает сокращать штат до 2026 года. По оценкам, с учетом сокращений в четвертом квартале 2025 года и сокращений в инженерном отделе Red Hat в апреле 2026 года, будет сокращено от 3000 до 9000 рабочих мест в США, в результате чего общее количество сокращений в IBM с сентября 2024 года превысит 15 000. Bloomberg сообщил, что IBM планирует утроить набор начинающих специалистов в США для работы в сфере ИИ и гибридных облачных вычислений, даже несмотря на то, что около 200 должностей в отделе кадров были заменены агентами ИИ. Представитель IBM охарактеризовал раунд сокращений в четвертом квартале 2025 года как плановую перебалансировку, затрагивающую «небольшой однозначный процент» от общего числа сотрудников компании по всему миру.

Atlassian — 11 марта 2026 г. Компания Atlassian сократила около 1600 рабочих мест (10% от численности персонала), чтобы «перебалансировать» ресурсы в сторону ИИ и корпоративных продаж, несмотря на то, что акции компании выросли почти на 2% на фоне этой новости. Генеральный директор Майк Кэннон-Брукс заявил: «Наш подход не заключается в том, что ИИ заменяет людей. Но было бы неискренне делать вид, что ИИ не меняет набор необходимых нам навыков или количество требуемых ролей в определенных областях. Он меняет».

Dell — 30 января (хотя информация была обнародована в марте 2026 года). Общая численность персонала Dell сократилась примерно на 10% в 2026 финансовом году — около 11 000 рабочих мест — до примерно 97 000 сотрудников со 108 000 годом ранее, при этом на выходные пособия было потрачено 569 миллионов долларов. Сокращения произошли на фоне прогнозов Dell о том, что выручка от оптимизированных для ИИ серверов может удвоиться в 2027 финансовом году.

Oracle — 5-31 марта 2026 г. Как отмечалось выше, Oracle начала сообщать сотрудникам о сокращении тысяч рабочих мест посредством электронных писем. Сокращения произошли даже несмотря на то, что Oracle сообщила о квартальной чистой прибыли в размере 3,7 миллиарда долларов, что на 27% больше, чем годом ранее, а оставшиеся обязательства по выполнению обязательств выросли на 325% до 553 миллиардов долларов — сэкономленные средства были перенаправлены на центры обработки данных для ИИ. В итоге, как сообщила Oracle в своем годовом отчете от 22 июня, общее число сокращений за 12 месяцев составит 21 000.

Block — 26-27 февраля 2026 года. Компания Block Джека Дорси сократила 4000 рабочих мест — почти половину своего штата, с более чем 10 000 до менее 6000. Дорси написал на X: «Мы уже видим, что создаваемые и используемые нами инструменты анализа данных в сочетании с меньшими и более плоскими командами позволяют внедрять новый способ работы, который коренным образом меняет представление о создании и управлении компанией». Он добавил: «Я думаю, что большинство компаний отстают. В течение следующего года, я считаю, большинство компаний придут к тому же выводу и проведут аналогичные структурные изменения».

Salesforce — 10 февраля 2026 г. Компания Salesforce уволила менее 1000 сотрудников в отделах маркетинга, управления продуктами, анализа данных и подразделении Agentforce AI. Компания сообщила Fortune: «Благодаря преимуществам и эффективности Agentforce мы наблюдаем снижение количества обрабатываемых нами обращений в службу поддержки, и нам больше не нужно активно заполнять вакансии инженеров поддержки». Это произошло после предыдущего сокращения около 4000 сотрудников службы поддержки клиентов, в результате чего численность команды сократилась с примерно 9000 до 5000 человек. Генеральный директор Марк Бениофф заявил, что компании нужно «меньше людей», потому что работу выполняют агенты искусственного интеллекта.

Amazon — 28 января 2026 года. Amazon сократила 16 000 корпоративных рабочих мест, после того как в октябре 2025 года было сокращено 14 000 — около 9% от общего числа сотрудников за три месяца. Компания заявила, что это часть «укрепления нашей организации за счет сокращения уровней управления, повышения ответственности и устранения бюрократии». Генеральный директор Энди Джасси заявил в июне 2025 года: «По мере внедрения генеративного ИИ и агентов, это должно изменить способ выполнения нашей работы. Нам потребуется меньше людей для выполнения некоторых задач, которые выполняются сегодня… в ближайшие несколько лет мы ожидаем, что это сократит общую численность наших корпоративных сотрудников, поскольку мы получим выгоду от повышения эффективности за счет широкого использования ИИ во всей компании».

Источник: techcrunch.com