Эйчары бесполезны? Почему вашу карьеру губит девочка после вуза и как навсегда исключить людей из поиска работы

Всем привет. Меня зовут Роман Изотов, я карьерный консультант. Сегодня я хочу поднять тему, от которой у многих начнет дергаться глаз.

Кандидаты ненавидят рекрутеров. Рекрутеры тихо ненавидят кандидатов. Первые кричат, что их идеальные резюме бракуют некомпетентные девочки. Вторые жалуются на неадекватных соискателей, которые не умеют читать описание вакансии.

Давайте скажем правду: обе стороны абсолютно правы. Классический найм сломан, и виноваты в этом живые люди.

Давайте начистоту. В большинстве компаний первичный скрининг — это полоса препятствий, где здравый смысл даже не ночевал. Ваше резюме с мощным опытом управления сложными проектами или блестящими кейсами попадает к младшему специалисту по подбору.

Она не понимает разницу между когортным анализом и A/B тестированием. У нее есть чек-лист от руководителя и набор ключевых слов. Если вы написали управление продуктом вместо product management, вас просто отправят в корзину.

Эйчары превратились из моста между бизнесом и талантами в глухую бетонную стену. Они используют ATS-системы, чтобы пачками генерировать автоматические отказы, даже не открывая ваши портфолио. Вы для них — просто строчка в базе, которую нужно отфильтровать до конца рабочего дня.

А теперь горькая пилюля для соискателей. Вы жалуетесь на бездушных эйчаров, но сами ведете себя ничем не лучше.

Рынок переполнен ленивыми кандидатами. Вы делаете одно универсальное резюме и веером рассылаете его на 300 вакансий, надеясь на чудо. Вы не адаптируете свой профиль. Вы пишете шаблонные сопроводительные письма в духе Здравствуйте, рассмотрите мою кандидатуру.

Вы требуете индивидуального подхода к себе, но сами относитесь к работодателю как к банкомату, в который нужно просто засунуть карточку-резюме. Эйчары защищаются алгоритмами именно от такого мусорного потока. Никто не хочет разгребать сотни пустых откликов от людей, которым было лень потратить пять минут на изучение бизнеса компании.

Мы оказались в тупике. Кандидатам лень адаптировать каждый отклик руками. Эйчарам лень вчитываться в каждое резюме.

Именно поэтому мы с моим партнером Вадимом создали Аврору — карьерную SaaS-платформу, которая полностью исключает человеческий фактор из рутины поиска работы. Если корпорации защищаются от вас алгоритмами, значит, вам нужно использовать алгоритмы для нападения.

Аврора — это ваш личный пульт управления карьерой:
— Нейросеть изучает вакансию и переписывает ваше резюме так, чтобы глупые фильтры рекрутеров пропускали вас дальше.
— Платформа сама генерирует уникальные сопроводительные письма, бьющие точно в боли бизнеса. Эйчар будет уверен, что вы сидели и вдумчиво изучали их компанию.
— Система собирает вакансии со всего рынка, включая прямые контакты нанимающих менеджеров, чтобы вы могли вообще обойти отдел кадров.
— Роботизированные автоотклики гарантируют, что вы всегда будете первым в воронке, пока ваши конкуренты спят.

Хватит тратить нервы на споры с рекрутерами и ловить дизмораль от отказов. Делегируйте эту грязь машинам.

Мы перевели весь процесс онбординга в наш Telegram-канал. Там вы найдете подробные инструкции по настройке платформы и получите поддержку напрямую от нас.

До 20 августа Аврору можно протестировать абсолютно бесплатно. А для тех, кто готов сразу перейти на полный автопилот, мы сделали промокод AURORA50. Он дает скидку 50 процентов на любой тариф.

Из-за огромного спроса мы выделили жесткий лимит — всего 300 мест на новые регистрации со скидкой. Свободные слоты исчезают очень быстро, а после 20 августа цены вернутся к базовым значениям.