Количество новых рабочих мест начального уровня в Великобритании резко сократилось после запуска ChatGPT – исследование

Количество новых рабочих мест начального уровня в Великобритании резко сократилось после запуска ChatGPT – исследование

По данным Adzuna, количество вакансий для выпускников, ученичества, стажировок и младших должностей без требования наличия степени сократилось на 32%.

• Бизнес в прямом эфире – последние обновления

Согласно данным, количество новых рабочих мест начального уровня в Великобритании сократилось почти на треть с момента запуска ChatGPT, поскольку компании используют искусственный интеллект для сокращения численности своих сотрудников.

Вакансии для выпускников, ученичества, стажировок и младших должностей без требования степени сократились на 32% с момента запуска чат-бота на основе искусственного интеллекта в ноябре 2022 года, согласно исследованию сайта по поиску работы Adzuna, опубликованному в понедельник. Эти должности начального уровня теперь занимают 25% рынка в Великобритании, по сравнению с 28,9% в 2022 году.

Компании все чаще используют ИИ как способ повышения эффективности и сокращения численности персонала. В этом месяце генеральный директор BT Эллисон Киркби заявила, что достижения в области ИИ могут предвещать более глубокие сокращения рабочих мест в телекоммуникационной компании после того, как два года назад она изложила планы по сокращению от 40 000 до 55 000 работников.

Тем временем Дарио Амодеи, глава компании-разработчика искусственного интеллекта Anthropic стоимостью 61 млрд долларов (44,5 млрд фунтов стерлингов), предупредил, что эта технология может уничтожить половину всех офисных рабочих мест начального уровня в течение следующих пяти лет и привести к росту безработицы на 10–20%.

Данные Adzuna последовали за отдельным предупреждением его конкурирующего сайта по поиску работы Indeed, который на прошлой неделе сообщил, что выпускники университетов столкнулись с самой сложной ситуацией на рынке труда с 2018 года. Он обнаружил, что количество вакансий, предлагаемых недавним выпускникам, сократилось на 33% в середине июня по сравнению с тем же периодом прошлого года.

Крупные компании все больше полагаются на ИИ для работы, которая раньше была зарезервирована для людей. Klarna, финтех-компания с принципом «купи сейчас, заплати позже», заявила, что ее помощник на основе ИИ теперь обрабатывает две трети запросов на обслуживание клиентов. Американская технологическая компания IBM заявила, что использует агентов на основе ИИ для выполнения работы сотен сотрудников отдела кадров, хотя в результате ей пришлось нанять больше программистов и продавцов.

До сих пор ведутся споры о том, сделает ли ИИ больше для создания или уничтожения рабочих мест для людей. Международный валютный фонд подсчитал, что 60% рабочих мест в развитых экономиках, таких как США и Великобритания, подвержены влиянию ИИ, и что половина этих рабочих мест может пострадать. Однако Институт Тони Блэра заявил, что потенциальные потери рабочих мест в частном секторе могут быть смягчены за счет создания ИИ новых ролей.

Недавний отчет консалтинговой компании PwC показал, что в прошлом году работники, обладающие навыками работы с ИИ, получали на 56% больше, чем те, кто не обладал знаниями об этой технологии, по сравнению с 25% годом ранее.

Также было обнаружено, что набор навыков, востребованных работодателями, менялся на 66% быстрее в профессиях, наиболее подверженных воздействию ИИ, таких как финансовые аналитики, чем в наименее подверженных ИИ ролях, таких как физиотерапевты. Это может означать, что работникам сложнее успевать за меняющимися требованиями к новым навыкам.

В этом месяце Питер Кайл, министр технологий, заявил, что работникам и предприятиям следует «действовать немедленно» по внедрению искусственного интеллекта, иначе они рискуют остаться позади.

Он сказал: «Я думаю, что большинство людей подходят к этому с тревогой. Как только они начинают [использовать ИИ], это превращается в восторг, потому что это намного проще, чем люди думают, и это гораздо более полезно, чем люди ожидают».

Источник: www.theguardian.com