Фиджи Симо уходит с поста заместителя руководителя OpenAI.

Фиджи Симо, второй по значимости руководитель OpenAI, уходит со своей постоянной должности, сообщает The Wall Street Journal.

В служебной записке, опубликованной в четверг, Симо сообщила, что ее текущий медицинский отпуск оказался более длительным и сложным, чем ожидалось, и что вместо этого она перейдет на должность консультанта на неполный рабочий день. Симо вошла в совет директоров OpenAI в 2024 году, а в мае 2025 года присоединилась к компании в качестве генерального директора по приложениям, заняв тогда новую должность, подчинявшуюся непосредственно Сэму Альтману и объединявшую бизнес- и продуктовые операции компании.

Ее назначение повлекло за собой более масштабные изменения в подчинении: операционный директор Брэд Лайткэп, финансовый директор Сара Фрайар и директор по продуктам Кевин Вейл стали подчиняться ей, а Альтман отошла от дел, чтобы сосредоточиться на исследованиях, вычислительных системах и безопасности.

Симо впервые сообщила о проблемах со здоровьем в апреле, когда объявила о том, что берет медицинский отпуск в связи с рецидивом нейроиммунного заболевания; в том же сообщении было публично объявлено, что Lightcap переходит на новую должность в сфере «специальных проектов», а директор по маркетингу Кейт Рауч покидает компанию, чтобы сосредоточиться на восстановлении после рака. Вейл также покинула компанию.

Симо пришла в OpenAI из Instacart, где занимала должность генерального директора с 2021 года и руководила компанией до ее IPO в 2023 году, а до этого более десяти лет проработала в Meta, в том числе руководила разработкой приложения для Facebook.

Решение Симо окончательно уйти в отставку заставляет Альтмана искать преемника как раз в тот момент, когда сама OpenAI рассматривает возможность проведения IPO. Ее широко считали вероятным кандидатом на еще большую ответственность после выхода OpenAI на биржу, поэтому ему предстоит заполнить образовавшуюся пустоту.

В первую очередь Симо сосредоточился на развитии потребительского бизнеса OpenAI. Но рост ChatGPT замедлился в конце прошлого года, компания не достигла внутренних целевых показателей выручки, что вынудило ее больше внимания уделять инструментам для программирования — области, в которой она отставала и по сей день от Anthropic.

Издание TechCrunch обратилось к компании OpenAI за дополнительной информацией.

Вскоре после публикации статьи в Journal Симо поделился новостью напрямую в X, после чего Альтман ответил, также в X: «Мне очень грустно из-за этого, и я очень благодарен Фиджи за все, что она сделала для OpenAI, и даже благодарен за ее дружбу и за то, какая она есть как человек. Мы все желаем ей скорейшего выздоровления. Это ужасно».

Анонс Simo совпал с насыщенным новостями днем для OpenAI. Ранее в четверг компания представила новое семейство моделей GPT-5.6 — Sol, Terra и Luna — вместе с новым агентом ChatGPT Work, предназначенным для выполнения многоэтапных офисных задач, таких как составление документов, электронных таблиц и презентаций. OpenAI представила оба релиза как напрямую ориентированные на Anthropic.

На первый взгляд, руководящий состав OpenAI выглядит довольно немногочисленным для компании, которая совсем недавно была оценена в 852 миллиарда долларов. Помимо Альтмана, Лайткэпа, Фрайара и соучредителя Грега Брокмана (который также является президентом компании и курировал стратегию продукта во время отсутствия Симо), в ее команду входит Дениз Дрессер, которая в декабре присоединилась к компании в качестве директора по доходам, курируя «глобальную стратегию получения дохода в сегментах корпоративного и клиентского успеха», согласно пресс-релизу того времени.

Неудивительно, если Дрессер займет более широкую должность, учитывая, что ранее она два года занимала пост генерального директора Slack, а до этого 14 лет проработала в материнской компании Slack, Salesforce.

Уход Симо происходит на фоне еще одного фактора, заслуживающего внимания: меняющегося подхода OpenAI к долевому участию сотрудников в капитале компании. В апреле прошлого года, в том же месяце, когда Симо присоединился к компании, она сократила период ожидания перед началом начисления акций новым сотрудникам — с отраслевого стандарта в 12 месяцев до шести месяцев. Затем в декабре OpenAI полностью отменила этот период для новых сотрудников, позволив начислению акций начинаться с первого дня работы.

Этот шаг, который Симо описал внутри компании как способ позволить сотрудникам «рисковать», не опасаясь потери доли в компании в случае досрочного увольнения, был предпринят на фоне обостряющейся борьбы за таланты в сфере ИИ и отражает то, насколько агрессивно OpenAI тратит средства на удержание персонала. По прогнозам, только в 2025 году компания потратит 6 миллиардов долларов на компенсации в виде акций.

Ни один из вышеупомянутых вариантов выхода из бизнеса, по всей видимости, не связан с вознаграждением. Пакеты акций для руководителей, как правило, обсуждаются индивидуально и могут иметь совершенно разные условия начисления.

Источник: techcrunch.com