Кейт Лоури подала в суд на Insight Partners за дискриминацию и незаконное увольнение

Кейт Лоури, бывший вице-президент компании Insight Partners, подала в суд на фирму, обвиняя ее в дискриминации по признаку инвалидности, гендерной дискриминации и незаконном увольнении. Об этом говорится в иске, поданном 30 декабря в округе Сан-Матео, штат Калифорния, и с которым ознакомился TechCrunch.

Компания Insight Partners не сразу ответила на запрос TechCrunch о комментарии.

Лоури рассказала TechCrunch, что подала иск, потому что считает, что «слишком много влиятельных и богатых людей в венчурном бизнесе считают допустимым нарушать закон и систематически недоплачивать и злоупотреблять своими сотрудниками».

«Это репрессивная система, отражающая более широкие тенденции в обществе, использующие страх, запугивание и власть для того, чтобы заставить замолчать и изолировать правду. Я пытаюсь это изменить».

Лоури начала работать в Insight Partners в 2022 году, до этого она работала в Meta, McKinsey & Company и в стартапе на ранней стадии развития. В иске утверждается, что после приема на работу ей назначили другого руководителя, нежели того, о котором она говорила во время собеседования.

В своем иске она утверждает, что ее новая начальница, женщина, приказала ей «постоянно быть онлайн, включая отпуск, праздники и выходные», и отвечать на сообщения «с 6 утра до 11 вечера ежедневно».

В своем иске Лоури утверждает, что ее первый руководитель «ругал, издевался и провоцировал» ее, открыто говорил о том, что издевательства будут «дольше и интенсивнее», чем те, которым она подвергала других подчиненных-мужчин.

Согласно иску, руководитель якобы сделал несколько замечаний, в том числе: «Ты некомпетентна, заткнись и записывай» и «Ты должна подчиняться мне как собака; делай все, что я говорю, когда я это говорю, не говоря ни слова». Лоури также утверждает, что руководитель поручал ей «дублирующие задачи» и ограничивал ее участие в звонках, позволяя это делать менее опытным коллегам-мужчинам. Вместо этого, по ее словам, Лоури была вынуждена выполнять «административные задачи, такие как ведение записей и каталогизация».

Лоури заявила, что из-за рабочей обстановки ее состояние «ухудшалось», и что врач рекомендовал ей взять медицинский отпуск, который она и получила, проработав с февраля по июль 2023 года.

Когда она вернулась на работу, ее перевели в новую команду, и, как утверждается в иске, руководитель отдела кадров сказал ей, что «если новой команде она не понравится, ее уволят».

В сентябре 2023 года Лоури заявила, что получила сотрясение мозга, взяла очередной медицинский отпуск и вернулась на работу ближе к концу 2024 года. Из-за увольнений ее передали под надзор нового сотрудника, где, по словам Лоури, с ней продолжали плохо обращаться. Она также утверждает, что в 2024 году ее заработная плата была примерно на 30% ниже рыночной.

По ее словам, к апрелю 2025 года ей сообщили о сокращении заработной платы. В мае 2025 года Лоури через своих адвокатов направила в компанию Insight письмо, в котором касалось предполагаемого обращения с ней со стороны компании. Неделю спустя фирма уволила ее, говорится в иске.

Этот судебный процесс напоминает иск Эллен Пао против Kleiner Perkins в 2012 году, в котором она утверждала о дискриминации и преследовании. Тот иск дал на тот момент редкую возможность заглянуть в то, как, по мнению женщин-партнеров, с ними обращались в венчурном капитале. Хотя Пао проиграла тот иск, он вызвал резонанс в отрасли, и другие женщины впоследствии подали в суд на крупные технологические компании.

Источник: techcrunch.com