Jack & Jill привлекла 20 миллионов долларов на внедрение разговорного ИИ в поиск работы

В связи с бесконечной прокруткой досок объявлений о вакансиях и загадочным ростом числа фальшивых соискателей, использующих искусственный интеллект для массового размещения заявок, поиск работы быстро превратился в одно из самых запутанных занятий в интернете. Объявления публикуются и перепечатываются на разных платформах, а заявки остаются без ответа, создавая поток активности, подобный спаму, с обеих сторон.

«Если вы разместите вакансию на LinkedIn, в течение первых шести часов на неё могут откликнуться 1000 человек», — говорит Мэтт Уилсон, серийный предприниматель из Лондона. «Некоторые компании даже не рассматривают кандидатов, откликнувшихся на эти вакансии, потому что соотношение «сигнал/шум» очень и очень низкое».

Новое решение Wilson — Jack & Jill, платформа, которая использует разговорный ИИ для полного переосмысления процесса подбора персонала. Сегодня компания объявила о стартовом финансировании в размере 20 миллионов долларов, которое возглавил инвестор из ЕС Creandum, но это едва ли было засекречено. Сервис уже запущен в Лондоне, где у него почти 50 000 пользователей, и Wilson хочет использовать приток средств для расширения в США и вывода Jack & Jill на новый уровень.

«С тех пор, как 20 лет назад появились LinkedIn и Indeed, в способах поиска работы не произошло никаких серьёзных изменений», — говорит Уилсон. Он делает ставку на то, что, учитывая, как чат-боты на основе искусственного интеллекта меняют рабочие места по всему миру, сейчас, возможно, самое время что-то изменить.

Как можно догадаться по названию, платформа Jack & Jill состоит из двух частей. «Джек» отвечает за соискателей, предлагая им 20-минутное собеседование с использованием искусственного интеллекта, а затем предоставляя им список вакансий, подобранных из онлайн-баз данных. После этого «Джек» можно использовать для пробных собеседований или более углубленного профессионального коучинга. «Джилл» работает с работодателями, создавая профиль конкретной должности и продвигая кандидатов, соответствующих её требованиям. Как и в случае с LinkedIn, одна из целей платформы заключается в том, чтобы и сотрудники, и менеджеры по найму поддерживали активное присутствие в своих приложениях, позволяя приложению по мере необходимости привлекать игроков. Сервис взимает стандартную комиссию с каждого успешного найма, и по мере расширения платформы Уилсон надеется сделать «Джек и Джилл» незаменимым инструментом для обеих сторон.

Это может показаться стандартной системой подбора персонала с добавлением искусственного интеллекта, но Уилсон считает, что разговорные чат-боты важнее простого алгоритма подбора кандидатов. Построив процесс на основе собеседований с чат-ботами, он считает, что нашёл масштабируемую альтернативу бесконечному потоку объявлений и резюме, потенциально переосмысливая основные элементы современного процесса найма.

Использование систем искусственного интеллекта для проведения первичных собеседований становится всё более распространённым во многих частях мира, особенно в Китае, где многие транснациональные корпорации используют эту практику для найма местных специалистов. И хотя неожиданное собеседование с менеджером по найму, работающим на основе искусственного интеллекта, может показаться неприятным, Уилсон надеется, что подход Jack & Jill приведёт к более эффективному использованию интеллекта при трудоустройстве в целом.

«Я считаю, что то, как нас привязывают к компаниям, в которых мы работаем, и наоборот, крайне неэффективно», — говорит Уилсон. «Есть миллиарды людей, которые могли бы найти себе работу получше. И над этим стоит поработать».

Ранее эта статья была опубликована с ошибочной цифрой в заголовке. TechCrunch сожалеет об этой ошибке.

Источник: techcrunch.com