HR-собеседования в США всё чаще проводят ИИ-аватары В США компании…

HR-собеседования в США всё чаще проводят ИИ-аватары

В США компании начали заменять первые этапы интервью ИИ-аватарами. Раньше такие собеседования в основном использовали для массового найма грузчиков, кассиров и линейного персонала, а теперь технология добралась до офисных ролей и крупных tech-компаний.

Coinbase, Zapier и другие работодатели уже тестируют аватаров на первичном отборе. Сценарий выглядит примерно так: бот вроде «Софи» улыбается, жестикулирует, задаёт вопросы и полчаса уточняет детали, пока кандидат пытается не думать, что разговаривает с корпоративной заставкой.

По оценкам, 63% американцев уже проходили интервью с ботом. Живой человек всё чаще появляется только на втором или третьем раунде.

Логика компаний понятна: резюме стало слишком много, потому что кандидаты тоже массово используют ИИ для откликов, сопроводительных писем и подготовки к интервью. В итоге HR-воронка захлебнулась в автоматизированной активности — и бизнес отвечает автоматизацией с другой стороны.

Получается красивый замкнутый цикл: кандидат пишет резюме через GPT, компания проводит интервью через аватара, а человек где-то посередине просто надеется, что его вообще заметят.

Осталось дождаться следующего этапа: бот кандидата проходит собеседование у бота работодателя, оба ставят друг другу пять звёзд, а оффер улетает в спам.