В Калифорнии компания Tesla отклонила иск о расовой дискриминации.

Калифорнийское агентство по защите гражданских прав приветствует победу над Tesla и ожидает начала судебного разбирательства в июле.

Завод Tesla в Фримонте, Калифорния, 29 января 2026 г. Фото : Getty Images | Джастин Салливан.

Спустя более четырех лет после того, как калифорнийское агентство подало в суд на Tesla за предполагаемую систематическую расовую дискриминацию, судья отклонил ходатайство Tesla об отклонении иска.

Департамент гражданских прав Калифорнии (CRD) сегодня заявил, что постановление Верховного суда округа Аламеда открывает путь для судебного разбирательства, которое в настоящее время запланировано на 20 июля. Директор CRD Кевин Киш заявил, что «практика трудоустройства в Tesla по-прежнему уходит корнями в самые отвратительные пережитки прошлого». «Чернокожие рабочие получают меньшую зарплату за свой труд. Они подвергаются расистским оскорблениям. Им угрожают увольнением за высказывание своего мнения… Мы с нетерпением ждем возможности выступить в суде, чтобы привлечь Tesla к ответственности и защитить права рабочих в нашем штате».

В иске утверждается о широко распространенной дискриминации, особенно на заводе Tesla во Фримонте, и запрашиваются компенсация ущерба и судебный запрет. На судебном процессе дело может включать в себя претензии о дискриминации, относящиеся к периоду с июня 2018 года. Судья частично удовлетворил просьбу Tesla о блокировке исков в соответствии с законом об исковой давности, но только в отношении инцидентов, произошедших до 18 июня 2018 года.

В марте 2022 года организация CRD подала в суд на Tesla после трехлетнего расследования. В иске утверждалось о «домогательствах, дискриминации и преследовании, а также других нарушениях в отношении чернокожих сотрудников компании», — говорится в сегодняшнем заявлении CRD. «Эти обвинения включали повсеместное использование расистских оскорблений, часто в присутствии или даже самими руководителями и менеджерами. Использование слова на букву «н» было особенно распространено на заводе во Фримонте, который рабочие, руководители и менеджмент Tesla называли «плантацией», а чернокожих рабочих — «рабами»».

CRD утверждала, что «чернокожие рабочие были вынуждены выполнять трудоемкие работы, подвергались сегрегации и получали меньшую зарплату, чем работники, не являющиеся чернокожими», а также «сталкивались с ответными мерами в виде чрезмерно жестких оценок работы, выговоров и увольнений» при подаче жалоб. Агентство обвинило Tesla в том, что компания не смогла остановить расовые преследования и дискриминацию, несмотря на то, что знала о проблеме.

Доказательств, представленных компанией Tesla, недостаточно, чтобы предотвратить судебное разбирательство.

Вчера судья Верховного суда Питер Боркон заявил, что на данном этапе разбирательства «суд рассматривает доказательства в наиболее благоприятном для истца свете и разрешает любые сомнения или неясности в отношении доказательств в их пользу». Компания Tesla, ответчик, ходатайствует о вынесении решения в порядке упрощенного производства и, следовательно, должна представить неоспоримые факты, достаточные для отклонения исков.

Обвинения включают расовую дискриминацию, дискриминационные назначения, неравенство в оплате труда, ответные меры, неспособность предотвратить дискриминацию и домогательства, а также неравное обращение в таких областях, как дисциплинарные меры, продвижение по службе, увольнения и принудительное увольнение. Боркон опроверг попытку Tesla отклонить иски, заявив, что автопроизводитель не представил неопровержимых доказательств, которые переложили бы бремя доказывания на CRD.

Анализ Боркона был наиболее подробным в отношении заявлений о домогательствах, дискриминационных назначениях и ответных мерах. О домогательствах он писал:

Представленные доказательства указывают на то, что «из 240 заявлений, представленных истцами, все утверждали, что слышали расистское оскорбление на заводе Tesla во Фримонте» и «из 228 заявлений, представленных Tesla, 99 слышали расистское оскорбление на заводе Tesla во Фримонте». Это говорит о том, что из 12 000 чернокожих рабочих по меньшей мере 339 (2,8%) слышали расистское оскорбление на работе. Доказательства Tesla не переложили бремя доказывания на истца CRD. Во-первых, в исках CRD утверждается о домогательствах по всему штату, но доказательства Tesla, по-видимому, ограничиваются заводом во Фримонте. Во-вторых, доказательства Tesla, по-видимому, представляют собой нерепрезентативную выборку с завода Tesla, поэтому их нельзя обоснованно экстраполировать на весь завод Tesla. В-третьих, доказательства Tesla определяют минимальное число чернокожих рабочих, которые слышали расистское оскорбление на работе, а не общее число чернокожих рабочих, которые слышали расистское оскорбление на работе.

Согласно решению Боркона, Tesla утверждала, что ее письменные правила и процедуры, а также программы обучения и ознакомления с компанией свидетельствуют об отсутствии систематических случаев домогательств и о том, что Tesla незамедлительно и надлежащим образом реагировала на инциденты домогательств. Боркон заявил, что он «не убежден в том, что наличие одних лишь письменных правил достаточно для того, чтобы с достаточной долей вероятности доказать отсутствие домогательств или дискриминации».

Иски о дискриминации и преследовании

Боркон постановил, что существуют спорные вопросы факта относительно того, знала ли Tesla о враждебной рабочей среде и предприняла ли Tesla незамедлительные и надлежащие действия. Он заявил, что Tesla ошибается, утверждая, что калифорнийское агентство должно представить доказательства того, что лица, действовавшие согласованно, создали систематическую практику расовой дискриминации.

«Важно выяснить, имела ли место систематическая практика расовой дискриминации. Если такая практика имела место в Tesla (будь то со стороны отдельных лиц или групп, действующих согласованно), то вопрос сводится к тому, была ли Tesla предупреждена и предприняла ли незамедлительные и надлежащие меры», — написал он.

В отношении обвинения в дискриминационных назначениях Tesla заявила, что у государственного агентства нет доказательств дискриминации при приеме на работу, продвижении по службе, распределении обязанностей и оплате труда. Однако, по словам судьи, «утверждение Tesla о том, что у CRD нет доказательств, не является неоспоримым доказательством того, что CRD не может доказать какой-либо элемент иска», и «Tesla не представила собственного экспертного статистического заключения, которое бы prima facie доказывало отсутствие дискриминации».

Компания Tesla предоставила данные о расовой принадлежности сотрудников, но «Tesla не предоставляет никакой статистической информации о составе кандидатов, а также о заработной плате, продвижении по службе, распределении обязанностей, дисциплинарных взысканиях, увольнениях или других вопросах», — написал Боркон.

Tesla опровергла утверждения о преследовании, сославшись на доказательства из связанного с этим судебного процесса, Vaughn v. Tesla. Компания заявила, что «только 3 процента свидетелей [которые давали показания в деле Vaughn] утверждают о каких-либо неблагоприятных мерах, принятых в отношении лиц, занимающихся защищенной законом деятельностью».

Компания Tesla не предоставила «неопровержимых доказательств отсутствия систематических или практик ответных мер», — написал Боркон. Tesla представила нерепрезентативную выборку заявлений, которая не доказывает «отсутствие систематических или практик ответных мер в масштабах всей Калифорнии», говорится в постановлении.

CRD сообщила суду, что «многочисленные заявители из числа представителей семьи Воган утверждали, что подвергались неблагоприятным мерам в отношении своей работы после сообщений о домогательствах или дискриминации». Согласно решению Боркона, «Tesla не представила доказательств того, что у нее были законные, недискриминационные деловые причины для якобы ответных решений в отношении трудоустройства».

Сегодня мы связались с Tesla и обновим эту статью, если получим ответ.

Компания Tesla сталкивается с рядом дел о расовой дискриминации.

Дело «Вон против Теслы» также продвигается в Верховном суде округа Аламеда, и в настоящее время судебное разбирательство назначено на 1 июня. Первоначально дело касалось утвержденного класса из 6000 чернокожих рабочих, но в прошлом году этот класс был исключен из списка, когда Боркон постановил, что он «не может быть продолжен в качестве коллективного иска, поскольку многие из 200 рабочих, выбранных случайным образом для дачи показаний перед судебным разбирательством, запланированным на 2026 год, не захотели этого делать», — сообщало тогда агентство Reuters.

В другом деле о расовой дискриминации против Tesla бывший заводской рабочий Оуэн Диас выиграл дело, получив компенсацию в размере 15 миллионов долларов, от которой он впоследствии отказался. После нового судебного разбирательства ему присудили 3,2 миллиона долларов, после чего он заключил мировое соглашение с Tesla.

Комиссия по обеспечению равных возможностей при трудоустройстве США (EEOC) подала в суд на Tesla по аналогичным обвинениям в дискриминации во время администрации Байдена. Дело все еще находится на рассмотрении и проходит стадию сбора доказательств.

Источник: arstechnica.com