Привет, VC.
Меня зовут Роман. Я 5 лет работал IT-рекрутером и сейчас консультирую по карьере. И я хочу рассказать вам неприятную правду.
Когда вы отправляете резюме на вакансию в крупную компанию или стартап, вы думаете, что его откроет милая девочка HR, внимательно прочитает ваш опыт и восхитится стеком.
В 9 случаях из 10 этого не происходит.
Ваш первый собеседник — это ATS (Applicant Tracking System). Тупой робот-фильтр. И если вы не знаете правил игры с ним, вы проиграли до начала матча.
Как робот убивает ваше резюме:
- Ключевые слова. Робот сканирует текст на совпадения с вакансией. Если в вакансии написано «CI/CD», а у вас «настройка пайплайнов» — для робота вы не подходите. Он не понимает смысла, он ищет теги.
- Отсутствие цифр. Алгоритмы ранжирования (как в hh.ru) поднимают выше те резюме, где есть конкретика. «Увеличил продажи» — плохо. «Рост +20%» — хорошо.
- Форматирование. Сложные таблицы и дизайнерские изыски роботы часто «жуют» и превращают в кашу.
Я устал смотреть, как крутые сеньоры с опытом 10+ лет сидят без офферов просто потому, что не умеют «продавать» себя алгоритмам.
Мы решили это исправить.
В первой версии нашей «Авроры» (AI-агента для поиска работы) мы сделали упор на автоматические отклики. Это сработало — люди начали получать приглашения.
Но сейчас, пока мы закрыты на доработку до 8 декабря, мы пилим киллер-фичу №2: «AI-Рерайтинг резюме».
Мы не просто «анализируем» ваш файл. Мы учим нейросеть делать работу дорогого карьерного консультанта:
- Вытаскивать смыслы: Аврора задаст вам 5 наводящих вопросов (например, «В проекте Х ты что именно ускорил?»).
- Оцифровывать опыт: Она сама перепишет «делал» на «сделал» и добавит нужные метрики.
- Насыщать ключами: Она проверит, чтобы ваше резюме проходило через фильтры hh.ru как нож сквозь масло.
Почему это важно?
Потому что автоматизировать плохое резюме — это просто масштабировать отказы. Мы хотим, чтобы вы отправляли не просто много откликов, а много качественных откликов.
Что сейчас?
Прямо сейчас мы тестируем эту фичу внутри команды. Результаты «до/после» порой шокируют — из унылого списка обязанностей получается история успеха.
Мы откроем доступ ко второй версии Авроры (с умными фильтрами и улучшением резюме) 8 декабря.
Если вам интересно посмотреть, как AI превращает обычное резюме в магнит для рекрутеров — подписывайтесь на наш канал. Мы скоро покажем первые примеры.
Комната ожидания релиза: https://t.me/AuroraCareer
Не дайте роботам себя фильтровать. Используйте роботов, чтобы побеждать.
Источник: vc.ru
