В регионе, который долгое время характеризовался раздробленными корпоративными системами, устаревшими инструментами обеспечения соответствия и HR-программным обеспечением, которое редко взаимодействует с финансами, Cercli создает унифицированную альтернативу для предприятий MENA, в основе которой лежит ИИ.
Дубайский стартап, основанный бывшими операторами Careem Акидом Азми и Дэвидом Рече, объявил о раунде серии A с превышением подписки на 12 миллионов долларов США, возглавляемом европейским венчурным капиталом Picus Capital.
Сегодня Cercli выглядит несколько иначе, чем компания, которая в прошлом году привлекла $4 млн посевного финансирования. Она перестраивает стек, подобный Rippling, для региона Ближнего Востока и Северной Африки, но при этом полностью перенастраивает его на ИИ.
За последний год эта ставка окупилась. Компания заявляет, что её выручка увеличилась более чем в 10 раз, и теперь она обрабатывает более 100 миллионов долларов заработной платы в год для нескольких предприятий в 50 странах.
Но на переполненном рынке HR-технологий, где десятки стартапов, таких как Deel и Remote, наряду с такими игроками, как SAP и Oracle, уже обещают всё: от трансграничных платежей до расчёта заработной платы, — зачем рынку ещё один игрок на рынке HR-технологий? Генеральный директор Азми надеется, что переориентация на ИИ может стать тем самым конкурентным преимуществом, которое выделит его на фоне конкурентов.
Азми основал Cercli, чтобы помогать предприятиям с базовыми кадровыми операциями — проблема, которую он и Рече заметили у своих предыдущих работодателей, Careem и Kitopi, двух самых известных «единорогов» в регионе MENA.
Поскольку расчет заработной платы распределен по нескольким системам, а требования к соблюдению нормативных требований различаются в зависимости от региона, первая версия Cercli была ориентирована на платформу, которая консолидировала управление человеческими ресурсами, расчет заработной платы и соблюдение нормативных требований для компаний из стран Ближнего Востока и Северной Африки, работающих по всему миру.
Но Азми утверждает, что компания предвидела более широкие возможности, если бы внедрила ИИ. Поэтому, по словам Азми, за последние три месяца компания полностью переписала свой механизм расчёта заработной платы, сделав его многострановым и совместимым с агентами, что позволило ей эффективнее масштабироваться в разных юрисдикциях мира.
«Устаревшие системы последних 20 лет — SAP, Oracle, Workdays — были созданы для локальной и облачной среды. Теперь мы вступаем в мир, где ИИ — это всё», — сказал Азми в интервью TechCrunch. «Мы не хотели просто интегрировать ИИ; мы хотели переосмыслить весь стек взаимодействия людей и агентов».
Аналогичные изменения коснулись и модуля подбора персонала. Теперь Cercli предлагает функции, управляемые агентами, которые могут выводить списки кандидатов, использовать внутренние наборы данных и выполнять фоновую логику при найме подходящих кандидатов.
Внутренние операции компании основаны на искусственном интеллекте: компания использует специально разработанные казначейские и сверочные агенты для управления собственными финансами и бухгалтерским учётом. Именно так команда из 14 человек завершила раунд А, сохранив ежемесячный рост выручки на 21%, по словам Азми.
Помимо ИИ, основатель Cercli считает, что ещё одно преимущество компании заключается в консолидации. Несмотря на наличие множества многомодульных HR-решений, таких как Deel, Rippling и BambooHR, компании из стран Ближнего Востока и Северной Африки часто строят свой бэк-офис на основе отдельных решений. Компания может использовать разные продукты для управления расходами, расчёта заработной платы или подбора персонала.
«Клиенты хотят, чтобы все было в одном месте, и наличие искусственного интеллекта позволяет нам гораздо быстрее создавать такой унифицированный интерфейс», — пояснил Азми.
Азми отметил, что архитектура Cercli, основанная на искусственном интеллекте, позволяет компании быстро подключать клиентов. По его словам, настройка занимает два-три дня, в то время как при использовании устаревших систем обычно требуется несколько месяцев. Это помогло стартапу в сфере HR-технологий, существующему всего два года, привлечь клиентов как из числа стартапов, так и из числа международных корпораций, включая Vision Bank, Global Climate Finance Centre, Huspy, Lean Technologies и Ziina.
Cercli также стала первой инвестицией Picus Capital в регионе MENA. Эта компания уже инвестировала в другие международные HR-компании, такие как Personio, Multiplier, Deel, Maki и JetHR.
В раунде серии A также приняли участие Knollwood Investment Advisory, а также существующие инвесторы Y Combinator, Afore Capital и COTU Ventures.
В рамках инвестиций компания планирует создать новые продукты на базе искусственного интеллекта и работать над увеличением доли рынка программного обеспечения для управления персоналом стоимостью 5,8 млрд долларов США в регионе MENA.
«Мы увидели, что эта бизнес-модель успешно реализуется во всем мире в рамках нашего портфеля, и мы рады поддержать Cercli, поскольку они продолжают наращивать долю рынка за счет новых клиентов и запуска продуктов», — сказал Робин Годенрат, партнер-основатель Picus Capital.
Источник: techcrunch.com
