Практический контрольный список для адаптации новых сотрудников, способствующий укреплению доверия, развитию деловой компетентности и интуиции в работе с данными.
Делиться
Я пришла в DoorDash около пяти месяцев назад. Это мой первый опыт работы в новой компании в качестве менеджера по анализу данных. DoorDash развивается стремительно, требования высоки, а предметная область глубока, что делает процесс адаптации непростым. Однако это также один из самых быстрорастущих периодов в моей карьере.
Первые три месяца на любой новой работе — это, по сути, этап построения: налаживания связей, понимания предметной области и знаний в области данных , а плавная адаптация закладывает основу для дальнейшего успеха. Поэтому в этой статье я поделюсь тем, что было наиболее важно в первые месяцы, и своим контрольным списком для любой адаптации в сфере анализа данных.
Источник: towardsdatascience.com
