Типичный кейс января: компания “оптимизировала” фонд оплаты труда – перевела сотрудников в самозанятые. Платит раз в месяц, задачи те же, руководитель тот же, офис тот же. Красиво? До первого вопроса от контролёров.
Почему тема снова горячая в 2026:
▪ Минтруд продвигает дополнительные признаки трудовых отношений, чтобы переквалификация ГПХ/НПД в трудовые стала проще.
▪ Роструд ведёт реестр работодателей с нелегальной занятостью (а попадание туда — это уже репутационный “шильдик”).
▪ ФНС регулярно напоминает: подмена трудовых отношений самозанятостью = зона риска по НДФЛ и взносам.
✅ Что делать? (чтобы не играть в “угадай, кто ты”):
▪ оплата за результат, а не “зарплата 2 раза в месяц”;
▪ нет подчинения ПВТР/графику/отпускам как у штатных;
▪ договор + акты/ТЗ реально описывают проект, а не “делай всё”;
▪ самозанятый не сидит на одном заказчике “вечным сотрудником”.
Мораль: самозанятые — ок, но “штат под маской НПД” в 2026 выглядит всё менее убедительно.
Источник: vc.ru
