Соискателям во всех сферах вскоре придётся проходить гораздо больше первичных собеседований. Хотя это может показаться хорошей новостью, это не означает, что вакансий станет гораздо больше.
Вместо этого рекрутеры, которым часто приходится решать, какие кандидаты подходят для следующего раунда, передают рутинные задачи по проверке — например, проверку биографий, потребностей в зарплате и доступности — на аутсорсинг (вы угадали) искусственному интеллекту.
Стартап Alex, разрабатывающий рекрутера на основе искусственного интеллекта, утверждает, что уже помогает компаниям проводить видеоинтервью и телефонные собеседования.
Аарон Ванг (на фото в центре, нижний ряд), ставший соучредителем Alex около полутора лет назад, рассказал TechCrunch, что голосовой ИИ-инструмент стартапа может проводить автономные собеседования с кандидатами вскоре после того, как они откликнутся на вакансию. «Наш ИИ-рекрутер проводит тысячи собеседований в день и помогает людям устроиться в крупнейшие компании мира», — сказал он.
Хотя Ван, который ранее работал в Facebook и некоторое время был финансовым аналитиком в хедж-фонде, отказался назвать имена клиентов, он сказал, что среди них компании из списка Fortune 100, финансовые учреждения, общенациональные сети ресторанов и аудиторские фирмы «большой четверки».
Инвесторы рассматривают рост популярности ИИ-интервьюеров как тенденцию, которую неизбежно переймут многие компании. Это убеждение привело к новому раунду финансирования Алекса серии A на сумму 17 миллионов долларов, который возглавила Peak XV Partners. В раунде приняли участие Y Combinator и Uncorrelated Ventures, а также несколько директоров по персоналу (CHRO) из неназванных компаний из списка Fortune 500 и других. Этот раунд A следует за посевным финансированием компании в размере 3 миллионов долларов, которое возглавила 1984 Ventures в прошлом году.
Алекс не единственный, кто предлагает компаниям услуги по подбору персонала с использованием ИИ. Среди конкурентов стартапа есть и другие компании, находящиеся на ранней стадии развития, такие как HeyMilo, ConverzAI и Ribbon.
Mercor, быстрорастущий стартап по маркировке данных на основе ИИ, о котором мы сообщали и который пытается привлечь новый раунд инвестиций с оценкой в 10 миллиардов долларов, также начинал свою деятельность как рекрутинговый сервис в области ИИ.
Долгосрочная цель Алекса — провести собеседования с миллионами соискателей работы, чтобы сформировать более подробные и содержательные данные о профессиональных профилях, чем те, что предлагает LinkedIn в настоящее время.
«Мы утверждаем, что 10-минутный разговор с вами может рассказать мне о вас гораздо больше, чем ваш профиль в LinkedIn», — сказал Ван.
Но сейчас Алекс сосредоточен на том, чтобы помочь рекрутерам высвободить время для построения отношений с предварительно отобранными кандидатами и консультировать менеджеров по найму.
Источник: techcrunch.com
