Амр Авадаллах, основатель стартапа Vectara в области искусственного интеллекта, отреагировал двумя способами, когда услышал об изменениях в визовой программе H-1B, которые увеличивают регистрационный сбор за каждую визу до 100 000 долларов США.
Он не был удивлён. Но он был встревожен.
«Я не могу позволить себе заплатить 100 000 долларов», — сказал Авадалла TechCrunch. Он нанял одного сотрудника по визе H-1B, и, хотя новая плата распространяется только на новые заявки, он считает, что она слишком высока для многих стартапов и не позволит им нанимать сотрудников из-за рубежа.
Виза H-1B была создана, чтобы позволить компаниям нанимать квалифицированных специалистов на мировом рынке труда для таких профессий, как IT и инженерия. В пятницу Трамп объявил, что сбор, который обычно оплачивает работодатель, увеличится с 2000–5000 до 100 000 долларов за заявку. Это изменение будет особенно ощутимо с появлением новой партии виз в марте.
Иммиграция является ключевым вопросом для президента Трампа, который еще во время своей предвыборной кампании 2016 года обвинял компании в использовании визы H-1B для отъема рабочих мест у граждан США.
Критики повышения платы отмечают, что эта виза помогла привлечь людей, которые впоследствии основали или возглавили многомиллиардные компании. Среди её бывших владельцев — Сундар Пичаи из Google, Сатья Наделла из Microsoft и Илон Маск. Эта виза стала доступнее для лиц с выдающимися способностями, чем виза O-1, и её получение стало быстрее, чем грин-карта.
«Это окажет серьёзное влияние на конкурентоспособность и инновационность небольших стартапов по сравнению с гипермасштабными компаниями, крупным бизнесом», — сказал Авадаллах. Хотя крупные технологические компании могут себе позволить такие сборы, он считает, что стартапы останутся в убытке. По его словам, снижение цен на стартапы «очень и очень негативно скажется на инновациях в долгосрочной перспективе».
Может стоить технологической отрасли 5,5 млрд долларов в год
По данным правозащитной организации fwd.us, в США проживает более 700 000 человек по визе H-1B, и они привезли с собой более 500 000 иждивенцев, включая супругов (им разрешено работать по этой визе) и детей. По данным Службы гражданства и иммиграции США, большинство получателей виз — граждане Индии, за ними следуют граждане Китая и других стран мира.
Визу могут получить лишь 85 000 новых человек в год (20 000 из них должны быть недавно окончившими американский университет), и спрос превышает предложение, поэтому визы H-1B распределяются случайным образом в лотерее, проводимой в марте. Технологические компании годами лоббировали увеличение годового лимита выдачи виз H-1B.
Критики утверждают, что эти компании используют владельцев виз H-1B для замены американских работников низкооплачиваемыми иностранными сотрудниками. Другие утверждают, что это эксплуатирует иностранных работников, поскольку виза привязана к работодателю, поэтому работники не могут легко сменить место работы, а в случае потери работы им грозит депортация.
Сторонники повышения визового сбора утверждают, что это может привести к отмене лотереи, поскольку сейчас ее стоимость настолько высока, что работодатели ограничат количество заявок.
По данным бизнес-площадки DesignRush, поделившейся данными с TechCrunch, из 85 000 новых виз H-1B, выдаваемых ежегодно, около 55 000 приходится на вакансии, связанные с компьютерами. Ранее общая стоимость найма таких специалистов составляла от 200 до 400 миллионов долларов, но с учётом нового сбора наём технических специалистов по визе H-1B обойдется технологической отрасли в 5,5 миллиарда долларов в год.
В соответствии с предлагаемыми изменениями минимальная заработная плата, которую работодатели обязаны выплачивать получателям визы H-1B, также увеличится. Предполагается, что это изменение поможет предотвратить снижение заработной платы работников-граждан США.
Но остаётся ещё много вопросов. Например, Софи Элкорн, иммиграционный адвокат, работающая со стартапами, заявила, что неясно, будут ли возвращены 100 000 долларов плательщику в случае отклонения заявки. Поскольку повышение цен формально вступило в силу в пятницу, также неясно, распространяются ли оно на визовые петиции, находящиеся на рассмотрении.
«Это вынуждает нас приостановить, надеюсь, временно, многочисленные петиции H-1B для начинающих учредителей», — сказала она. «Мы ждём дальнейших указаний».
«Мне от этого немного грустно»
Основатели Кремниевой долины говорят, что они ищут специалистов по всему миру, поскольку в США ощущается нехватка технических талантов, особенно в таких областях, как разработка искусственного интеллекта.
У Брайана Сатианатана, соучредителя и технического директора компании Iterate, занимающейся разработкой ИИ, есть несколько сотрудников, работающих по этой визе, и он считает, что именно она стала причиной его предыдущего успешного выхода из стартапа.
«В моей последней компании, которую я основал и продал, мой соучредитель имел визу H-1B. Мой руководитель инженерного отдела тоже имел визу H-1B», — сказал Сатианатан. Учитывая высокие сборы за оформление визы, это «было бы невозможно».
Другие основатели предупреждают, что этот сбор посылает сигнал о том, что иностранные таланты могут не приветствоваться.
Влияние на конкурентоспособность и инновационность небольших стартапов будет более серьезным по сравнению с гипермасштабными крупными предприятиями.
Хемант Мохапатра, партнёр Lightspeed Venture Partners из Индии, пользовался визой H-1B около 15 лет. Он отметил, что высокие барьеры для получения виз для технических специалистов могут создать инновационный пробел в экосистеме стартапов США, поскольку значительная часть «единорогов» и «декакорнов» фактически основана иммигрантами.
По его словам, зачастую люди, приехавшие в США по визе H-1B, впоследствии основывают собственные американские компании. Иногда их дети тоже становятся основателями компаний.
Именно такой опыт продемонстрировал Джеффри Ванг, соучредитель компании Exa.ai, занимающейся разработкой искусственного интеллекта. В то время как некоторые из его сотрудников получили визы H-1B от предыдущего работодателя, родители Ванг иммигрировали в США по визам H-1B.
«Я услышал эту новость, и мне стало немного грустно», — сказал он TechCrunch. «Мне кажется, что такие люди, как мои родители, больше не смогут приезжать в Америку».
Администрация Трампа заявила, что изменение визового режима направлено на защиту национальных интересов, но Ван считает, что привлечение лучших специалистов в США способствует безопасности страны. По его словам, поскольку США — страна иммигрантов, практически каждое важное инженерное или научное достижение в США связано с иммигрантами.
Стартапы изучают свои возможности
Американские стартапы сейчас в отчаянном положении. Некоторые хотят, чтобы для них были предусмотрены исключения. Администрация заявила, что исключения возможны в случаях, представляющих национальный интерес.
Тем временем, консалтинговая компания Casium, специализирующаяся на бизнес-иммиграции, сообщила TechCrunch, что число основателей компаний на ранних стадиях развития, рассматривающих визы O-1, выросло более чем на 50% (хотя супруги не могут работать по этой визе). Компании на более поздних стадиях развития рассматривают визу EB-1A, которая обычно выдаётся лидерам в своих областях, и супругам разрешено работать.
Мне кажется, что такие люди, как мои родители, больше не смогут приехать в Америку.
Джек Торогуд, генеральный директор и основатель компании по расчету заработной платы Native Teams, заявил, что его компания зафиксировала 50%-ный рост числа американских компаний, изучающих безвизовые варианты международного найма сотрудников, такие как международная удаленная работа.
Компания Native Teams, которая работает с более чем 3000 компаний в 85 странах, заявила, что во многих других странах один нанятый сотрудник по визе H-1B теперь будет эквивалентен 20 удаленным наймам.
Он считает, что американские стартапы просто начнут переводить специалистов на аутсорсинг или оставлять своих сотрудников за границей. «В любом случае, содержать специалистов за рубежом не будет дороже», — сказал Торогуд.
Такие рынки, как Канада, Германия и Великобритания, уже превращаются в развивающиеся технологические центры, которые становятся базами компаний, открывающих международные офисы.
«Если США возводят барьеры, Великобритания и другие страны должны адаптироваться соответствующим образом, чтобы задействовать удивительные таланты, которые есть во всех уголках мира», — заявил Оливер Кент-Брахам, генеральный директор и соучредитель британской компании-единорога Marshmallow, в интервью TechCrunch.
Канадец Дэниел Вигдор, основатель венчурной студии искусственного интеллекта и профессор Университета Торонто, согласился, что изменение визового сбора не является хорошим шагом для США.
«Вместо того, чтобы конкурировать за лучшие мировые технологии, они проверяют, сколько компании готовы заплатить за их импорт», — сказал он. «Такая позиция может быть оправдана на внутреннем рынке, но она рискует подорвать глобальное технологическое доминирование Америки».
Эта часть была обновлена, чтобы отразить правильный титул Дэниела Вигдора и написание имени Касиума.
Источник: techcrunch.com
