Build Mode возвращается с праздничным бонусным выпуском. На этой неделе к редактору Startup Battlefield Изабель Йоханнессен присоединяется победитель конкурса этого года Кевин Дамоа, генеральный директор и основатель Glīd, логистической инфраструктурной компании, которая стремится оптимизировать сложный процесс контейнерных перевозок.
Дамоа впервые столкнулся со сложностями перевозки крупногабаритных грузов, будучи новобранцем в армии США, где он работал в команде, загружавшей танки и боевые машины Bradley на железную дорогу. Он на собственном опыте убедился, что, хотя железные дороги не так загружены, как автомобильные, у них есть свои проблемы. Самой большой из них оказалась сложная многоэтапная перегрузка груза с автомобильных дорог на рельсы.
Перенесемся в 2025 год: Дамоа стоит на сцене Disrupt на конференции TechCrunch с огромным чеком в руках, только что обойдя 200 других компаний и победив в конкурсе Startup Battlefield. В этом выпуске Build Mode, нового посткаста TechCrunch для строителей и предпринимателей, Дамоа рассказывает, как он нашёл аппаратное и программное решение для логистических проблем, с которыми столкнулся лично. Он также подробно разбирает, как команда объединила усилия, чтобы подготовить эти три продукта (выпущенные практически одновременно) к демонстрации на сцене Disrupt.
«Это было просто безумие — убедиться, что программа работает», — сказал Дамоа. «А любой, кто разбирается в программном обеспечении, знает, что для этого нужна целая армия людей». Glīd на данном этапе не располагает такими возможностями. Но это давление и публичные сроки дали команде возможность сосредоточиться и замотивировать себя на то, чтобы привести всё в порядок быстрее, чем когда-либо.
В этом интервью Дамоа только что одержал победу и готов использовать этот импульс и призовые деньги для ускорения развития Glīd на новом этапе. Они уже запускают пилотный проект с Great Plains Industrial Park, а их следующий продукт, Glīder, вот-вот выйдет на рынок. Команда нанимает сотрудников практически на все должности в бизнесе. Процесс работы у них скорее неформальный, Дамоа называет его «органичным», где первоначальная проверка атмосферы и рассмотрение резюме могут превратиться в принятие нового члена команды.
Дамоа говорит, что этот процесс привлёк людей, целеустремлённых, сосредоточенных на своей цели и одновременно практикующих осознанность. Это вполне логично, учитывая, что генеральный директор относится к тому типу лидеров, которые реагируют на новость о попадании в пятёрку лучших в Startup Battlefield словами: «Пойду медитировать».
Используя этот человекоцентричный подход, команда Glīd привлекла людей, целеустремлённых и сосредоточенных на своей миссии, при этом практикующих осознанность. Это вполне объяснимо, учитывая, что генеральный директор компании — тот тип лидера, который реагирует на новость о попадании в пятёрку лучших в Startup Battlefield словами: «Пойду медитировать».
Чтобы посмотреть полный выпуск и получить множество советов от Дамоа о том, как другие компании могут занять лидирующие позиции в Startup Battlefield, посмотрите видео ниже или подпишитесь на Build Mode в любом удобном для вас месте, где вы можете слушать свои любимые подкасты. Если вам нравится то, что мы делаем, оставьте отзыв, а если у вас есть какие-либо пожелания о нашем шоу, напишите нам по адресу podcasts@techcrunch.com.
Источник: techcrunch.com
