Обеспокоенность по поводу влияния ИИ на работников продолжает расти параллельно с темпами развития технологий и появлением новых продуктов, обещающих автоматизацию и повышение эффективности.
Имеющиеся данные свидетельствуют о том, что опасения вполне обоснованы.
Исследование Массачусетского технологического института, проведенное в ноябре, показало, что примерно 11,7% рабочих мест уже можно автоматизировать с помощью ИИ. Опросы показали, что работодатели уже сокращают вакансии начального уровня из-за этой технологии. Компании также уже указывают на ИИ как на причину увольнений.
По мере того как предприятия все активнее внедряют ИИ, некоторые из них могут внимательнее присмотреться к тому, сколько сотрудников им действительно нужно.
В недавнем опросе TechCrunch несколько венчурных инвесторов, специализирующихся на корпоративных инвестициях, заявили, что искусственный интеллект окажет значительное влияние на корпоративный персонал в 2026 году. Это особенно интересно, поскольку в опросе об этом конкретно не спрашивалось.
Эрик Бан, соучредитель и генеральный партнер Hustle Fund, ожидает увидеть влияние на рынок труда в 2026 году. Он просто не уверен, как именно это будет выглядеть.
«Я хочу посмотреть, какие роли, известные своей монотонностью, будут автоматизированы, или даже более сложные роли с более сложной логикой», — сказал Бан. «Приведет ли это к увеличению числа увольнений? Повысится ли производительность труда? Или ИИ просто станет дополнением к существующему рынку труда, сделав его еще более продуктивным в будущем? Все это кажется довольно неясным, но похоже, что в 2026 году произойдет что-то грандиозное».
Марелл Эванс, основатель и управляющий партнер Exceptional Capital, предсказал, что компании, стремящиеся увеличить расходы на ИИ, будут перенаправлять средства из своих бюджетов на оплату труда и найм персонала.
«Я думаю, что, с другой стороны, по мере постепенного увеличения бюджетов на ИИ мы увидим сокращение численности человеческого труда, и увольнения будут продолжать оказывать сильное негативное влияние на уровень занятости в США», — сказал Эванс.
Раджив Дхам, управляющий директор Sapphire, согласился с тем, что в бюджетах 2026 года начнется перераспределение ресурсов с рабочей силы на искусственный интеллект. Джейсон Мендель, венчурный инвестор из Battery Ventures, добавил, что к 2026 году искусственный интеллект начнет выходить за рамки простого инструмента для повышения эффективности работы существующих сотрудников.
«2026 год станет годом агентов, поскольку программное обеспечение расширит свою деятельность от повышения производительности труда до автоматизации самой работы, реализуя в некоторых областях концепцию замещения человеческого труда», — сказал Мендель.
Антония Дин, партнер Black Operator Ventures, заявила, что даже если компании не перенаправляют бюджеты на оплату труда на проекты в области ИИ, они, скорее всего, все равно будут утверждать, что причиной увольнений или сокращения затрат на рабочую силу является именно ИИ.
«Сложность заключается в том, что многие предприятия, независимо от того, насколько они готовы или нет к успешному использованию решений на основе ИИ, будут заявлять об увеличении инвестиций в ИИ, чтобы объяснить, почему они сокращают расходы в других областях или урезают штат сотрудников», — сказал Дин. «В действительности ИИ станет козлом отпущения для руководителей, стремящихся скрыть прошлые ошибки».
Многие компании, занимающиеся искусственным интеллектом, утверждают, что их технологии не приводят к сокращению рабочих мест, а скорее помогают перевести работников на «глубокую работу» или на более квалифицированные должности, в то время как ИИ просто автоматизирует повторяющуюся «рутинную работу».
Но не все разделяют этот аргумент, и люди опасаются автоматизации своих рабочих мест. По словам венчурных инвесторов, работающих в этой области, похоже, эти опасения не развеются к 2026 году.
Источник: techcrunch.com
