Поскольку искусственный интеллект автоматизирует часть рабочей силы, индийский стартап Emversity, занимающийся профессиональной подготовкой, создает кадровые резервы для тех профессий, которые, по его мнению, ИИ не сможет заменить, и привлек 30 миллионов долларов в новом раунде финансирования для расширения программ подготовки кадров на самом густонаселенном рынке мира.
Раунд финансирования серии А, полностью осуществляемый за счет акций, возглавила компания Premji Invest при участии Lightspeed Venture Partners и Z47, как сообщила в четверг базирующаяся в Бангалоре стартап-компания Emversity. Источники подтвердили TechCrunch, что после привлечения инвестиций Emversity оценивается примерно в 120 миллионов долларов, что выше показателя в 60 миллионов долларов в рамках предварительного раунда серии А в апреле 2025 года. Общий объем финансирования теперь составляет 46 миллионов долларов.
Индия сталкивается с растущим дефицитом квалифицированных кадров: выпускники часто начинают работать, не обладая необходимыми навыками, в то время как ключевые сектора услуг испытывают трудности с наймом квалифицированного персонала. В сфере здравоохранения, по данным индийского правительства, в стране насчитывается около 4,3 миллиона зарегистрированных медсестер и 5253 учебных заведения, выпускающих примерно 387 000 медсестер ежегодно, однако последние отчеты продолжают указывать на нехватку кадров. В сфере гостиничного бизнеса, по оценкам отрасли, также наблюдается дефицит рабочей силы, составляющий от 55% до 60%.
Компания Emversity пытается преодолеть этот разрыв, интегрируя разработанные работодателями программы обучения в университетские учебные планы и управляя центрами профессиональной подготовки, связанными с Национальной корпорацией развития навыков (NSDC) правительства Индии, для краткосрочной сертификации и трудоустройства.
Этот стартап, существующий уже два года, заключил партнерские соглашения с 23 университетами и колледжами, расположенными в более чем 40 кампусах, и специализируется на «серых воротничках» — должностях, требующих практической подготовки и сертификации, — включая медсестер, физиотерапевтов и лаборантов, а также на должностях в сфере гостеприимства, таких как работа с гостями и обслуживание в ресторанах и кафе.
Как сообщил в интервью основатель и генеральный директор компании Emversity Вивек Синха (на фото выше), на сегодняшний день компания обучила около 4500 человек и трудоустроила 800 кандидатов.
Синха, который ранее более трех лет занимал должность операционного директора в индийском образовательном стартапе Unacademy, прежде чем основать Emversity в 2023 году, рассказал TechCrunch, что идея пришла ему в голову во время работы над курсами подготовки к вакансиям начального уровня в государственных учреждениях. Он заметил, что среди претендентов были инженеры, обладатели степеней MBA и даже кандидаты наук.
«Я начал общаться с этими студентами, — сказал он. — Некоторые из них платили за обучение в частных колледжах и потратили от 16 до 18 лет на получение этих дипломов».
Синха отметил, что разрыв в последние годы увеличился и может еще больше возрасти, поскольку автоматизация и новые инструменты для организации рабочего места меняют ожидания работодателей от сотрудников начального уровня, в то время как спрос остается высоким на квалифицированных должностях, таких как здравоохранение, где практическое обучение и соотношение персонала по-прежнему имеют значение.
«Искусственный интеллект может сократить административную работу медсестры, например, внесение данных о пациентах или ведение электронных медицинских карт», — заявил Синха. «Но ИИ не сможет заменить медсестру, если в отделении интенсивной терапии на каждые две койки по-прежнему требуется одна медсестра».
Компания Emversity сотрудничает с такими работодателями, как Fortis Healthcare, Apollo Hospitals, Aster, KIMS, IHCL (Taj Hotels) и Lemon Tree Hotels, совместно разрабатывая специализированные учебные модули, которые затем помогают университетам интегрировать в свои образовательные программы. Стартап не взимает плату с работодателей, получая доход за счет сборов, уплачиваемых партнерскими учреждениями, и краткосрочных программ сертификации, проводимых в его центрах повышения квалификации, связанных с NSDC.
По словам Синхи, стартап работает с валовой прибылью около 80% и удерживает затраты на привлечение клиентов ниже 10% от выручки, в основном полагаясь на органический маркетинг, а не на результативный маркетинг.
Он добавил, что стартап предлагает платформу для профориентации старшеклассников, которая в прошлом году получила более 350 000 запросов и принесла более 20% выручки.
Благодаря привлеченному финансированию, Emversity планирует расширить свою сеть до более чем 200 представительств в течение следующих двух лет и усилить свою ориентацию на здравоохранение и гостиничный бизнес, а также выйти на новые отрасли, такие как проектирование, закупки и строительство (EPC) и производство. По словам Синхи, стартап уже ведет активные переговоры с одной из ведущих индийских EPC-компаний о разработке и внедрении специализированных программ в этом году и планирует начать обучение, ориентированное на производство, в следующем году.
Для обеспечения единообразных результатов во всех кампусах Emversity сочетает разработку учебных программ, инициированную работодателями, с инфраструктурой для практического обучения, включая симуляционные лаборатории для клинических специальностей, таких как медсестринское дело и неотложная помощь.
В прошлом году доходы Emversity примерно поровну распределились между программами обучения, реализуемыми совместно с университетами, и краткосрочными сертификационными курсами, проводимыми через собственные центры повышения квалификации, сказал Синха.
В настоящее время Emversity занимается формированием кадрового резерва для отечественных работодателей, однако Синха отметил, что стартап видит возможность в конечном итоге удовлетворить и международный спрос, особенно в сфере здравоохранения, поскольку стареющее население в таких странах, как Япония и Германия, нуждается в квалифицированных работниках. Тем не менее, он не раскрыл точные сроки удовлетворения глобального спроса.
В компании Emversity работает около 700 сотрудников, в том числе от 200 до 250 инструкторов, распределенных по кампусам компании.
Источник: techcrunch.com
