Причина прозаична (https://habr.com/ru/posts/975764/) — «соискательский спам». Кандидаты, вооружившись скриптами и нейросетями, бомбили компании тысячами автооткликов, превращая подбор персонала в ад. Теперь возвращаемся к истокам: либо ручками, либо через костыли.
Иронично, но API для эйчаров (чтобы настраивать автоотказы) пока никто закрывать не собирается ?
Но проблема не в HH, это глобальный тренд. Технологии убили сам процесс поиска работы, и вот как:
— «Черная дыра» вместо найма. По данным (https://www.businessinsider.com/technology-broke-job-market-ats-recruiters-hiring-application-2025-11) Business Insider, средняя вакансия теперь собирает 242 отклика — это почти в три раза больше, чем в 2017 году. Шанс получить оффер при отправке резюме упал до статистической погрешности в 0,4% ?;
— Эффект Easy Apply. Кнопки «Откликнуться в один клик» и генеративный ИИ, который пишет сопроводительные письма за секунды, создали эффект «рыночной пробки». Рекрутеры физически не могут обработать поток: на одного HR теперь приходится по 500 заявок — нагрузка выросла в 4 раза за 4 года.
Да и «Золотой билет» в виде работы в Big Tech обесценился (https://www.businessinsider.com/big-tech-job-market-hiring-cracked-layoffs-amazon-microsoft-2025-12):
— Массовые чистки: Amazon, Microsoft и Google уволили более 34 000 человек только за этот год (рост на 65%);
— Конкуренция на выживание: На одну позицию претендуют вчерашние выпускники, опытные сотрудники и толпа сокращенных из FAANG ?;
— Смена приоритетов: Люди, годами мечтавшие о Google, теперь уходят в «скучные» компании вроде Toyota, где платят не меньше, а стабильности больше.
TL;DR: инструменты, призванные упростить найм, сделали его невыносимым. Компании захлебываются в спаме от ботов, а квалифицированные спецы месяцами сидят без работы, потому что их резюме просто тонут в тысячах мусорных откликов.
Кажется, отключение API — это первая попытка вернуть джинна в бутылку.
Источник: www.businessinsider.com
Источник: ai-news.ru
