Даже после изучения резюме, сопроводительных писем и собеседований выбор подходящего кандидата на работу может оказаться загадкой. Менеджеры по найму часто полагаются на свои предубеждения или интуицию при принятии решений, что делает этот процесс далеким от точной науки.
Именно поэтому Сара Лусена создала Mappa — платформу поведенческого анализа на базе искусственного интеллекта, призванную избавить от необходимости догадываться при найме сотрудников. Mappa обучила модель искусственного интеллекта распознавать голосовые паттерны, коррелирующие с определёнными характеристиками, такими как стиль общения, эмпатия и уверенность в себе. Кандидаты просто отвечают на несколько вопросов ИИ-агента Mappa, а затем платформа отправляет менеджерам по найму список кандидатов с характеристиками, соответствующими данной должности.
Mappa — финалист Startup Battlefield Top 20 на конференции TechCrunch Disrupt 2025 в Сан-Франциско.
«Mappa выходит на рынок с целью по-настоящему, по-настоящему понимать людей», — заявил Лусена в интервью TechCrunch. «Мы не делим черты характера на хорошие и плохие. Мы разделяем черты характера на совместимые и несовместимые».
Лусена основала Mappa в 2023 году вместе с двумя соучредителями, Пабло Берголо и Даниэлем Моретти, и привлекла 3,4 миллиона долларов в ходе посевного раунда, организованного инвестиционной компанией Тима Дрейпера Draper Associates. Менее чем за три года стартап масштабировался до более чем 130 клиентов в США и ежегодной регулярной выручки более 4 миллионов долларов.
Mappa заявляет, что одним из её главных преимуществ являются данные. Стартап создал тщательно отобранные наборы данных специально для понимания человеческого поведения. Изначально Mappa пыталась оценивать кандидатов по видеоматериалам и их присутствию в интернете; однако в итоге анализ голоса оказался наиболее эффективным методом.
По словам Лусены, платформа Mappa уже помогла компаниям найти сотрудников, которые остаются на работе дольше. Хотя стандартная годовая текучесть кадров в компаниях составляет около 30%, по её словам, у сотрудников, нанятых через Mappa, текучесть кадров составляет всего 2%.
Лусена говорит, что Mappa всегда стремится помогать компаниям находить лучших специалистов, что часто приводит к более справедливому процессу найма. На сегодняшний день Mappa помогла нанять более 3000 сотрудников, и более 60% из них — женщины, представители ЛГБТК+ или иммигранты. Лусена, родившаяся и выросшая в Бразилии, гордится тем, что создала для этих людей больше возможностей.
Лусена говорит, что в будущем Mappa превратится из сервисной компании в поставщика инфраструктуры. API стартапа пользуется популярностью у компаний, желающих использовать его поведенческий анализ не только при найме сотрудников. Тим Дрейпер лично использует Mappa для оценки основателей, в которых его компания рассматривает возможность инвестирования, а образовательная платформа Re-Skilling.ai использует платформу для выявления навыков, которые студенты могут улучшить.
Лусена видит, что в будущем Mappa может быть использована для одобрения заявок на кредиты для заёмщиков с небольшой кредитной историей. Она рассматривает Mappa как инструмент, который поможет более объективно оценивать кандидатов в любых ситуациях.
Если вы хотите услышать мнение Маппы из первых уст, увидеть десятки дополнительных презентаций, посетить ценные семинары и наладить связи, способствующие достижению бизнес-результатов, зайдите сюда, чтобы узнать больше о Disrupt этого года, который пройдет с 27 по 29 октября в Сан-Франциско.
Источник: techcrunch.com
